هل يمكنني استخدام سيارة الشركة خلال L4؟
محتوى
بالنسبة للموظف الذي يستخدم سيارة الشركة بشكل خاص ، يمكن أن تكون الإجازة المرضية مشكلة. متى يجب إعادة السيارة ومتى يمكن استخدامها؟
شروط استخدام سيارة الشركة - ما الذي يحددها؟
مفتاح حل لغز الاستخدام الإضافي للسيارة هو النظر في شروط العقد بين الطرفين. عادة ، يتم تضمين أحكام استخدام مركبات الأسطول في عقد العمل. ثم تحتوي الوثيقة على شرط أن الموظف يحق له الحصول على سيارة الشركة "طوال مدة العقد" أو "لفترة العمل". ما هو الاستنتاج؟ خلال مدة علاقة العمل بأكملها ، يحق للموظف استخدام سيارة الشركة.
يجوز لصاحب العمل أيضًا إصدار اتفاقيات داخلية تشير إلى نطاق الاستخدام الشخصي للسيارة. وتشمل هذه الحالات الخاصة لاستخدام أدوات العمل ، مثل الهاتف أو السيارة. الأمر نفسه ينطبق على الإجازة المرضية الممتدة. إذا كنت في هذا الموقف وتحتاج إلى مساعدة عاجلة ، فقد تكون الوصفة الطبية عبر الإنترنت هي الحل.
الإجازة المرضية وعلاقات العمل
هل يوجد في مكان عملك مستندات منفصلة تشير إلى نطاق استخدام سيارة الشركة؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، فمن المفيد البحث عن سجل دقيق لاستخدام سيارة الشركة أثناء الإجازة المرضية. عادة ما تحتوي على بعض التفاصيل التي تشير إلى المدة L4 التي قد تكون فيها هذه السيارة تحت تصرف الموظف. على سبيل المثال ، قد يحدد صاحب العمل أن الإجازة المرضية التي تزيد مدتها عن 30 يومًا تلزم الموظف بإعادة سيارة الشركة.
ومع ذلك ، يحدث أن هذه النقاط لم تتم صياغتها. لا يوجد سوى بند في العقد يشير عادةً إلى استخدام سيارة الشركة طوال مدة علاقة العمل. كما تعلم ، فإن الإجازة المرضية لا تقطع علاقة العمل. لذلك ، إذا كان أخصائي في مستوصف أو طبيب على الإنترنت إذا أصدر لك إجازة مرضية ، فلا يزال لديك الحق في استخدام سيارة الشركة. لديك الحق في ذلك ، حتى لو ادعى صاحب العمل خلاف ذلك ، لكنه لا يدعم ذلك بأحكام محددة من العقد أو الاتفاق بين الطرفين.
استخدام سيارة الشركة في إجازة مرضية - كيف تتجنب سوء الفهم؟
من أجل عدم التورط في نزاعات غير ضرورية ، يجدر توضيح شروط استخدام سيارة الشركة في بداية علاقة العمل. العديد من الشركات لديها سياسة أسطول خاصة تلزم الأطراف بالامتثال للالتزامات المتبادلة. في الوقت الحاضر ، ليست هناك حاجة لتفسير الأحكام العامة الواردة في عقد العمل. لماذا ا؟ الأمثلة المذكورة أعلاه لمثل هذه التعبيرات ليست دقيقة للغاية وقد تسبب تعارضات غير ضرورية بين صاحب العمل والموظف.
الطريقة الأكثر فعالية لتجنب سوء الفهم هي وضع سياسة أسطول أو اتفاقية مكتوبة حول شروط استخدام سيارة الشركة. في مثل هذه الحالات ، يمكنك التأكد من استخدام سيارة الشركة أثناء الإجازة المرضية أو الإجازة أو إجازة الأمومة. بالطبع ، يقع الالتزام بصياغة الأحكام ذات الصلة على عاتق صاحب العمل. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى استحقاق الموظف قانونًا لمركبة الشركة في ظل الظروف المذكورة أعلاه. مواقف.
هل من الممكن قيادة سيارة شركة على L4 - ملخص
بالتأكيد نعم ، ولا توجد اعتراضات قانونية على ذلك. إذا لم يتفق طرفا العقد على شروط إضافية ، بناءً على الشرط العام للوثيقة الخاصة بعلاقات العمل ، فإن الموظف لديه الفرصة لاستخدام سيارة الشركة خلال كامل مدة العقد. تجدر الإشارة إلى أن علاقات العمل لا تنقطع بسبب الإجازة المرضية أو الإجازة أو عدم القدرة على المدى الطويل على الانخراط في الأنشطة المهنية. من الجيد معرفة حقوقك ، خاصة لتجنب النزاعات.
